Der Report an den Vorstand / Geschäftsführer

In einem ausführlichen, lösungsorientierten Bericht werden die Ergebnisse der einzelnen Bereiche, gestützt durch das Scoremodell,  in eine Ampel-Symbolik übersetzt.

• „Status o.k.,
  Verbesserungsbedarf gering“ = Grün
  
  
• „Status teilweise o.k.
  Verbesserungsbedarf erhöht“ = Gelb
  
  
• „Status nicht o.k.
  deutlicher Verbesserungsbedarf“ = Rot

Für jeden Teilbereich bringt der Report neben einer detaillierten Beschreibung der Befunde auch eine Empfehlung für das weitere Vorgehen in Sachen Teambildung und Personalentwicklung, bzw. zur Weiterentwicklung von Managementinstrumenten.

Der Geschäftsführer, Vorstandsvorsitzende erhält als Erster vom Auditor den Entwurf des Berichtes mit den anonymisierten Kennzahlen der Soziometrien. Er kann daraus die Befindlichkeit der einzelnen Crewmitglieder ablesen, aber nicht zurückverfolgen, von wem die Information stammt.  

Er entscheidet ob und in welcher Form die anonymisierten Ergebnisse im Unternehmen kommuniziert werden.